写了15薪，要扣钱就得有完善的规则，你这公司应该是没有。
大小周如果是有明文规定，仲裁加班费胜率也还行。
不过建议你还是先和公司交涉三薪
【 在 mongates 的大作中提到: 】
: 往年绩效ABCD基本上都接近100%发放，23年底突然修改规则：ABC优于往年（占九成），D（占一成）突然降为0，目前一分没拿到，这种情况下仲裁的话拿回来的几率多大？合同中没有谈及绩效，只有offer中提到“考核”二字，具体见图。23年底发奖金钱前突然修改规则，没有任何书面通知，因为只有所在部门这么修改规则的，整个公司在绩效这块还是保密，往年貌似也没有任何通知等文件，一直是领导口头通知员工。
: ps:公司大小周上班，大小周违法吗，大小周也不给钱也不能调休，这块仲裁的话能拿到吗？
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