你先冷静，不要表现的那么刚烈。目前交涉同时注意收集证据，包括交涉年终奖的过程，还有加班日历，加班考勤，加班请假啥的，必要的时候咨询律师。
主要是万一公司被你搞烦了，突然开了你，很多证据就拿不到了。。。
准备工作都完成了，就不着急了，慢慢思考接下来怎么办，不一定马上就要去仲裁
【 在 mongates 的大作中提到: 】
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: 目前已经跟所在部门的大小领导、人力总监以及公司大boss都交涉过了，答复是：改绩效不可能，咬定三薪按照年终绩效发放，我这绩效没有！目前公司这边是没法再交涉了。
: 大小周也是入职前HR口头说公司实行大小周的，没见具体的明文规定，公司的工作日历也明确写着哪周周六上班，钉钉打卡也有。周六加班不上班需要请假，加班不能调休。
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