你先冷静,不要表现的那么刚烈。目前交涉同时注意收集证据,包括交涉年终奖的过程,还有加班日历,加班考勤,加班请假啥的,必要的时候咨询律师。
主要是万一公司被你搞烦了,突然开了你,很多证据就拿不到了。。。
准备工作都完成了,就不着急了,慢慢思考接下来怎么办,不一定马上就要去仲裁
【 在 mongates 的大作中提到: 】
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: 目前已经跟所在部门的大小领导、人力总监以及公司大boss都交涉过了,答复是:改绩效不可能,咬定三薪按照年终绩效发放,我这绩效没有!目前公司这边是没法再交涉了。
: 大小周也是入职前HR口头说公司实行大小周的,没见具体的明文规定,公司的工作日历也明确写着哪周周六上班,钉钉打卡也有。周六加班不上班需要请假,加班不能调休。
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