看公司是不是严格按照劳动法来操作了，先民主程序建立绩效制度，然后严格按照制度来考核。事实上，绝大多数公司都做不到。



【 在 yxn1022 的大作中提到: 】
: 我们是五，绩效占80%收入，然后给很少的绩效，有些人降太狠扣完社保工资几乎没有了。然后公司等着来年裁人。这是合法的吧？只能受着？
: 发自「今日水木 on Android」
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