我在某上市公司做过一段时间部门主管职务

当时进去的时候部门刚成立，我是第一个

进去自己干了半年，做成功一个项目之后，老板比较满意，就开始招兵买马

给我安排下属

招聘权主要在我这里，还有一个业务不对口的资深老员工一起作为第二面试官

招人的基本流程是HR先主动出击，搜索简历

等拿到初筛合格的简历就拿来给我看

我觉得可以，就电话候选人，安排面试

这个过程里HR是对我负责的，所以对候选人实际上不太公平，往往候选人同意面试之后
，简历我觉得不合适，自然也就没下文了
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