作为一个负责的面试官，我在决定面试某个候选人之前，会详细查看简历
看简历的过程是很需要专业背景知识的，因为即便是应届生和三五年工作经验的小年轻
，也可能做过我没涉及过的具体知识
而且，有些人的简历措辞模糊，有夸大的嫌疑，如果我没有对应的背景知识，面试就做
不到探底
到这一步，即便双方还没见面，我通过看简历，实际上已经对候选人的水平有了大致的
评估，到面试的时候其实就是证实猜想的过程
【 在 beewolf 的大作中提到: 】
: 我在某上市公司做过一段时间部门主管职务
: 当时进去的时候部门刚成立，我是第一个
: 进去自己干了半年，做成功一个项目之后，老板比较满意，就开始招兵买马
: ...................
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