等到面试的时候，候选人已经来了公司，或者已经进了腾讯会议开视频了
废话不多说，一句你好，然后直接开始就着简历内容逐行提问
这个过程是颇有趣味的，因为可以看到候选人的各种临场表现和心态
有些人是真做过东西，回答自然流畅
而有些人简历可能有夸大和移花接木的成分，回答问题就可能遮遮掩掩
越是遮掩我越兴奋，一个劲往下追问细节，并且关注候选人回答问题的思考过程
实际上只要开场五分钟，就能判断出候选人大致的情况，以及跟我能不能同频无障碍交
流
这个过程里都是快问快答，候选人的真实情况一览无遗，五分钟聊完，自然双方都有点
数了
【 在 beewolf 的大作中提到: 】
: 作为一个负责的面试官，我在决定面试某个候选人之前，会详细查看简历
: 看简历的过程是很需要专业背景知识的，因为即便是应届生和三五年工作经验的小年轻
: ，也可能做过我没涉及过的具体知识
: ...................
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