金字塔结构决定了管理人数的比例，老家伙都升上去了之前的经理们还干不干了
所以剩下的问题就是个性价比计算的问题，老家伙们（包括我）目前都是没法自证性价比是一定超过年轻人的，但管理成本一定是超过年轻人的，尤其是一把手还搞管理层年轻化的话

【 在 stub2 的大作中提到: 】
: 对，现在很多公司的政策都是，如果你长时间停在一个级别，就会觉得你不思进取停滞不前，你的考评就会开始有问题
: 但是另一方面升职的通路越来越窄，名额越来越少，因为公司想节约成本，不想让高级别的人太多。于是大部分人到了中等级别之后就尬住
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