1，法院会重点审查调岗是否合法合理。公司要对调岗的合法性及必要性承担举证责任。具体实践中，大部分情况都是公司为难员工，以调岗做为逼迫员工离职的手段，所以公司很难举证，很难说服法官。


2.劳动法中的待岗，有且只有在一种情况下存在，那就是公司停产停业的情况，比如前两年疫情期间，很多大楼封闭了，无法开工。所以，不是随便就可以安排员工待岗的，公司拒绝的话，公司就构成违法。即使是合法待岗，首月工资也需要全额发放

【 在 inception10 的大作中提到: 】
: 您好，麻烦问一下：
: 1. 用人单位给劳动者调岗，劳动者拒绝调岗，仍然正常打卡上班，但是没有在新岗位工
: 作。用人单位这时候能够直接解除劳动合同不支付任何经济补偿金吗？如果劳动合同中
: ...................
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