给赔偿就行呗。一般就一个月工资，多给你挂一个月社保。现在裁员一裁都一大片，备过案都不算违规。
提前跟你说了一个月后走的话基本上这个月也没什么事情安排给你，一般公司是默认你上班时间改改简历出去找工作都没关系。但这个如果公司计较N+1赔偿的话还是尽量别留下缺勤记录。
【 在 klea 的大作中提到: 】
: 但是咨询了法律援助热线的律师，员工没有违反劳动纪律，也没有绩效考核证明不合格，公司也不存在破产等情形的，都属于违规辞退
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