实际案例中，绝大多数情况下，公司单方面进行调岗降薪，目的是为了把员工挤兑走。
基本上公司很难赢，至少我代理的这方面的案子，还没有一个公司赢过。 主要是因为公司要对调岗的必要性及合理性进行举证，举证责任在公司这个就很难了。
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