再麻烦问一下，仲裁案件被仲裁庭违法中止审理了，可以以60日未审结去法院直接起诉吗。中止审理申请是单位提交的，理由是之前的劳动争议案件还在诉讼程序中，但是显然两个案件没有关联性，工资争议时间段都不一样，性质也不一样，单位的目的就是拖，仲裁也明显偏袒单位


【 在 bznnd 的大作中提到: 】
: 1，法院会重点审查调岗是否合法合理。公司要对调岗的合法性及必要性承担举证责任。具体实践中，大部分情况都是公司为难员工，以调岗做为逼迫员工离职的手段，所以公司很难举证，很难说服法官。
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: 2.劳动法中的待岗，有且只有在一种情况下存在，那就是公司停产停业的情况，比如前两年疫情期间，很多大楼封闭了，无法开工。所以，不是随便就可以安排员工待岗的，公司拒绝的话，公司就构成违法。即使是合法待岗，首月工资也需要全额发放
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