如果不提出异议，那就是默认，等于放弃了今后胜诉的可能性。
退而求其次，只提出书面异议，不立即去仲裁，可以保留以后胜诉的可能性，也不至于立即翻脸



【 在 huxl007 的大作中提到: 】
: 3如果要书面提出异议的话不就激化矛盾了吗？
: 工资是劳动合同的基本内容，公司不能单方面决定降低薪酬，否则就是违法。
: 至于应对，那就需要根据具体情况进行推演。
: ...................
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