当团队出现压力的时候，经常都是35岁老油条第一个离职。

有团队管理经验的地青们都知道，KPI压力很正常。大家一起努努力就扛过去了。

但35岁中年人上有老下有小，谁跟着你扛压力。只要看团队势头不对，就扯乎撤了。

留下团队其它人在风中零乱。很像army里面的溃兵。在一个角落溃掉，全局都崩了。只能打顺风仗，不能打逆风局。

小年轻没有职场经验只关注做事不会看眼色，有时候就一起扛过去风平浪静。当然更多的时候是打败仗，但至少大家一起撤也不会有大损失。

从局部的角度看。35岁地老的这个选择对自己是最有利的。也无可厚非。不过管理者被坑过一两次就明白了以后都招小年轻。
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修改:BenRenO FROM 110.43.34.*
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