当团队出现压力的时候，经常都是35岁老油条第一个离职。

有团队管理经验的地青们都知道，KPI压力很正常。大家一起努努力就扛过去了。

但35岁中年人上有老下有小，谁跟着你扛压力。只要看团队势头不对，就扯乎撤了。

留下团队其它人在风中零乱。很像army里面的溃兵。在一个角落溃掉，全局都崩了。只能打顺风仗，不能打逆风局。

小年轻没有职场经验只关注做事不会看眼色，有时候就一起扛过去风平浪静。当然更多的时候是打败仗，但至少大家一起撤也不会有大损失。

从局部的角度看。35岁地老的这个选择对自己是最有利的。也无可厚非。不过管理者被坑过一两次就明白了以后都招小年轻。
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修改:BenRenO FROM 110.43.34.*
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这种是守成的团队。打顺风仗35岁中年没问题。

但进取的团队不能招35岁以后的现在是常识。

【 在 angusta 的大作中提到: 】
: 说反了，都说中年人被骂都不敢吱声，因为上有老下有小。
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进取不意味着加班。比如让你们团队去开拓一个新地方的业务。或者集团公司给你们一个新的产品线。

老油条都懂的，新产品线做不好要背锅的，所以挤破脑袋留在原来的业务线里面旱涝保收。随便打骂都没关系。

去了新产品线的老油条每天唉声叹气。觉得自己是斗争失败的牺牲品。碰到卡点最容易崩溃跑路。

职场老油条都看透了。本版的职场人应该都马上能想出自己身边谁是这种形象吧？

这种选择对自己最有利。但对于团队其它选择留下来的成员很不公平。所以不止管理层，小兵们也不待见35岁后的中年人。很腻。

【 在 angusta 的大作中提到: 】
: 进取，意思就是加班猛呗，35岁肯定加不动班，也要陪家里。
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不管销售还是研发，35岁以后心里的小九九比较多。

一方面是被坑怕学乖了。

另一方面也可以说爱计较个人利益。容易当溃兵。

【 在 hurra 的大作中提到: 】
: 研发类的不好说
: 市场销售相关的，35岁以后的大部分有自己的公司或者朋友公司，容易中饱私囊哦
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FROM 110.43.34.*

你搞错了吧。
就是目前生育高峰叠加，大学毕业年轻人多而已。
但是现在毕业生质量可堪。

【 在 BenRenO 的大作中提到: 】
: 当团队出现压力的时候，经常都是35岁老油条第一个离职。
: 有团队管理经验的地青们都知道，KPI压力很正常。大家一起努努力就扛过去了。
: 但35岁中年人上有老下有小，谁跟着你扛压力。只要看团队势头不对，就扯乎撤了。
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