招便宜年轻人，还要pua中年人，坏透了
【 在 BenRenO 的大作中提到: 】
: 当团队出现压力的时候，经常都是35岁老油条第一个离职。
: 有团队管理经验的地青们都知道，KPI压力很正常。大家一起努努力就扛过去了。
: 但35岁中年人上有老下有小，谁跟着你扛压力。只要看团队势头不对，就扯乎撤了。
: ...................
--
FROM 39.144.157.*

公司的大饼不足以成为我未来 20 年奋斗的理想信念
抗压力做卓越成绩一定对个人心神家庭有牺牲
说白了就是不值得为公司付出，要是自己公司就不一样了

【 在 BenRenO 的大作中提到: 】
: 当团队出现压力的时候，经常都是35岁老油条第一个离职。
: 有团队管理经验的地青们都知道，KPI压力很正常。大家一起努努力就扛过去了。
: 但35岁中年人上有老下有小，谁跟着你扛压力。只要看团队势头不对，就扯乎撤了。
: ...................
--
FROM 124.64.18.*

给你两个字总结一下，炮灰
【 在 BenRenO 的大作中提到: 】
: 当团队出现压力的时候，经常都是35岁老油条第一个离职。
: 有团队管理经验的地青们都知道，KPI压力很正常。大家一起努努力就扛过去了。
: 但35岁中年人上有老下有小，谁跟着你扛压力。只要看团队势头不对，就扯乎撤了。
: ...................
--
FROM 123.112.65.*

创新才能有高收益了。

但中年人过了35岁，普遍不再学习。拿30岁之前跟着别人学的在混日子。

我说的不是所有人。但大部分人是这样。

所以创新的主力才会是年轻人。

【 在 RaZRo 的大作中提到: 】
: 这就是典型的不重视创新啊
: 创新和收成，收益一样大，甚至更低，
--
FROM 110.43.34.*

我猜你的年纪不超过40

【 在 BenRenO 的大作中提到: 】
: 创新才能有高收益了。
: 但中年人过了35岁，普遍不再学习。拿30岁之前跟着别人学的在混日子。
: 我说的不是所有人。但大部分人是这样。
: ...................
--
FROM 222.131.245.*