职场老人不愿意付出的最根本原因，是投入产出不相符，是上级画的饼太假。

某些自以为是的烧饼管理者，
拼的时候，拼的是下属的血汗；
没做成要裁的时候，全都是牛马未达预期；
做成了分钱的时候，牛马们奖金比例不及自己的零头，都不用看基数。

所以，你觉着老人不抗事，恰恰是因为老人觉得你不值得共事。


【 在 BenRenO 的大作中提到: 】
: 标  题: 很多企业不爱招过35岁职场老油条有个原因
: 发信站: 水木社区 (Fri May  9 23:21:10 2025), 站内
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: 当团队出现压力的时候，经常都是35岁老油条第一个离职。
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: 有团队管理经验的地青们都知道，KPI压力很正常。大家一起努努力就扛过去了。
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: 但35岁中年人上有老下有小，谁跟着你扛压力。只要看团队势头不对，就扯乎撤了。
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: 留下团队其它人在风中零乱。很像army里面的溃兵。在一个角落溃掉，全局都崩了。只能打顺风仗，不能打逆风局。
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: 小年轻没有职场经验只关注做事不会看眼色，有时候就一起扛过去风平浪静。当然更多的时候是打败仗，但至少大家一起撤也不会有大损失。
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: 从局部的角度看。35岁地老的这个选择对自己是最有利的。也无可厚非。不过管理者被坑过一两次就明白了以后都招小年轻。
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: ※ 修改:·BenRenO 于 May  9 23:26:16 2025 修改本文·[FROM: 110.43.34.*]
: ※ 来源:·水木社区 mysmth.net·[FROM: 110.43.34.*]
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修改:BenRenO FROM 110.43.34.*
FROM 222.128.15.*

不会吧，撤了去哪？35 的不应该更珍惜机会吗

【 在 BenRenO 的大作中提到: 】
: 当团队出现压力的时候，经常都是35岁老油条第一个离职。
: 有团队管理经验的地青们都知道，KPI压力很正常。大家一起努努力就扛过去了。
: 但35岁中年人上有老下有小，谁跟着你扛压力。只要看团队势头不对，就扯乎撤了。
: ...................
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FROM 218.30.113.*

没错没错。。

35岁中年人基本上都是你这样的心理。

【 在 YYW 的大作中提到: 】
: 职场老人不愿意付出的最根本原因，是投入产出不相符，是上级画的饼太假。
: 某些自以为是的烧饼管理者，
: 拼的时候，拼的是下属的血汗；
: ...................
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FROM 110.43.34.*

就是画饼呗

画饼不灵呗
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FROM 211.157.135.*

对25的人来说，
除了技能，他可以拼体力，可以拼运气，可以再试十年错；
对35的人来说，试了十年错，脑子一热上马半年就没的项目不知道做过多少，感觉人不靠谱、项目不靠谱了还要跟下去，项目黄了裁员的时候不还得优先大龄吗？

25少犯懒，35少犯错，在哪个年龄就该干哪个年龄的事，就应该按这个年龄的方式扬长避短

现在这风气啊，大龄的看年轻人，觉得有朝气有拼劲，像当年一样；
年轻人看大龄的，觉得人家的经验屁也不是，满眼轻蔑，结果也还是一样走人家的老路，毫无进步。


【 在 BenRenO 的大作中提到: 】
: 标  题: Re: 很多企业不爱招过35岁职场老油条有个原因
: 发信站: 水木社区 (Mon May 12 16:42:42 2025), 站内
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: 没错没错。。
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: 35岁中年人基本上都是你这样的心理。
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: 【 在 YYW 的大作中提到: 】
: : 职场老人不愿意付出的最根本原因，是投入产出不相符，是上级画的饼太假。
: : 某些自以为是的烧饼管理者，
: : 拼的时候，拼的是下属的血汗；
: : ...................
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: ※ 来源:·水木社区 mysmth.net·[FROM: 110.43.34.*]
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FROM 111.193.89.*