35岁了失业了去哪，搞得好像老油条很好找工作一样
【 在 BenRenO 的大作中提到: 】
: 当团队出现压力的时候，经常都是35岁老油条第一个离职。  
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: 有团队管理经验的地青们都知道，KPI压力很正常。大家一起努努力就扛过去了。  
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: 但35岁中年人上有老下有小，谁跟着你扛压力。只要看团队势头不对，就扯乎撤了。  
:  
: 留下团队其它人在风中零乱。很像army里面
: ..................

发自「今日水木 on iPhone SE 2」
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很多项目哪里需要试错。大多数项目需要的就是体力活。

比如销售的工作模式就是不断地拜访客户。

像我们产品经理就不断地拜访客户调研需求、研究竞品。

码农就是不断地从github上面搬代码。一个项目80%是增删改查。只有10%不到是需要动脑的。

先把这些基础的事情做好。但我看很多老油条连这些基本的事情都做不好。

【 在 YYW 的大作中提到: 】
: 对25的人来说，
: 除了技能，他可以拼体力，可以拼运气，可以再试十年错；
: 对35的人来说，试了十年错，脑子一热上马半年就没的项目不知道做过多少，感觉人不靠谱、项目不靠谱了还要跟下去，项目黄了裁员的时候不还得优先大龄吗？
: ...................
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你可以试试按劳动法啊，平时1.5倍加班工资，周末2倍加班工资，看看还是油条不？想白嫖不给钱，嫖不成就骂街，什么玩意
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年轻人也有老的时候 到时候就懂了 哈哈

【 在 YYW 的大作中提到: 】
: 标  题: Re: 很多企业不爱招过35岁职场老油条有个原因
: 发信站: 水木社区 (Mon May 12 14:15:25 2025), 站内
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: 职场老人不愿意付出的最根本原因，是投入产出不相符，是上级画的饼太假。
:
: 某些自以为是的烧饼管理者，
: 拼的时候，拼的是下属的血汗；
: 没做成要裁的时候，全都是牛马未达预期；
: 做成了分钱的时候，牛马们奖金比例不及自己的零头，都不用看基数。
:
: 所以，你觉着老人不抗事，恰恰是因为老人觉得你不值得共事。
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:
: 【 在 BenRenO 的大作中提到: 】
: : 标  题: 很多企业不爱招过35岁职场老油条有个原因
: : 发信站: 水木社区 (Fri May  9 23:21:10 2025), 站内
: :
: : 当团队出现压力的时候，经常都是35岁老油条第一个离职。
: :
: : 有团队管理经验的地青们都知道，KPI压力很正常。大家一起努努力就扛过去了。
: :
: : 但35岁中年人上有老下有小，谁跟着你扛压力。只要看团队势头不对，就扯乎撤了。
: :
: : 留下团队其它人在风中零乱。很像army里面的溃兵。在一个角落溃掉，全局都崩了。只能打顺风仗，不能打逆风局。
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: : 小年轻没有职场经验只关注做事不会看眼色，有时候就一起扛过去风平浪静。当然更多的时候是打败仗，但至少大家一起撤也不会有大损失。
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: : 从局部的角度看。35岁地老的这个选择对自己是最有利的。也无可厚非。不过管理者被坑过一两次就明白了以后都招小年轻。
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: : ※ 修改:·BenRenO 于 May  9 23:26:16 2025 修改本文·[FROM: 110.43.34.*]
: : ※ 来源:·水木社区 mysmth.net·[FROM: 110.43.34.*]
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:        你看那前面黑洞洞，定是那贼巢穴，待俺赶上前去，杀他个干干净净
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: ※ 来源:·水木社区 mysmth.net·[FROM: 222.128.15.*]
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修改:BenRenO FROM 110.43.34.*
FROM 117.136.1.*

一般来说老人掉的坑 年轻的还需要掉一下才行

本中就把活都让给年轻人 纷纷掉坑 还得本中擦屁股  郁闷

【 在 kangkang98 的大作中提到: 】
: 标  题: Re: 很多企业不爱招过35岁职场老油条有个原因
: 发信站: 水木社区 (Sat May 10 15:14:48 2025), 站内
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: 35岁以上老油条差不多见过或听说过同龄人猝死了，让他们玩命，他们觉得不值当。
: 年轻的不信邪。
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: ※ 来源:·水木社区 http://www.mysmth.net·[FROM: 221.219.185.*]
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FROM 117.136.1.*