职场老人不愿意付出的最根本原因，是投入产出不相符，是上级画的饼太假。

某些自以为是的烧饼管理者，
拼的时候，拼的是下属的血汗；
没做成要裁的时候，全都是牛马未达预期；
做成了分钱的时候，牛马们奖金比例不及自己的零头，都不用看基数。

所以，你觉着老人不抗事，恰恰是因为老人觉得你不值得共事。


【 在 BenRenO 的大作中提到: 】
: 标  题: 很多企业不爱招过35岁职场老油条有个原因
: 发信站: 水木社区 (Fri May  9 23:21:10 2025), 站内
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: 当团队出现压力的时候，经常都是35岁老油条第一个离职。
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: 有团队管理经验的地青们都知道，KPI压力很正常。大家一起努努力就扛过去了。
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: 但35岁中年人上有老下有小，谁跟着你扛压力。只要看团队势头不对，就扯乎撤了。
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: 留下团队其它人在风中零乱。很像army里面的溃兵。在一个角落溃掉，全局都崩了。只能打顺风仗，不能打逆风局。
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: 小年轻没有职场经验只关注做事不会看眼色，有时候就一起扛过去风平浪静。当然更多的时候是打败仗，但至少大家一起撤也不会有大损失。
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: 从局部的角度看。35岁地老的这个选择对自己是最有利的。也无可厚非。不过管理者被坑过一两次就明白了以后都招小年轻。
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: ※ 修改:·BenRenO 于 May  9 23:26:16 2025 修改本文·[FROM: 110.43.34.*]
: ※ 来源:·水木社区 mysmth.net·[FROM: 110.43.34.*]
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修改:BenRenO FROM 110.43.34.*
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