对25的人来说，
除了技能，他可以拼体力，可以拼运气，可以再试十年错；
对35的人来说，试了十年错，脑子一热上马半年就没的项目不知道做过多少，感觉人不靠谱、项目不靠谱了还要跟下去，项目黄了裁员的时候不还得优先大龄吗？

25少犯懒，35少犯错，在哪个年龄就该干哪个年龄的事，就应该按这个年龄的方式扬长避短

现在这风气啊，大龄的看年轻人，觉得有朝气有拼劲，像当年一样；
年轻人看大龄的，觉得人家的经验屁也不是，满眼轻蔑，结果也还是一样走人家的老路，毫无进步。


【 在 BenRenO 的大作中提到: 】
: 标  题: Re: 很多企业不爱招过35岁职场老油条有个原因
: 发信站: 水木社区 (Mon May 12 16:42:42 2025), 站内
:
: 没错没错。。
:
: 35岁中年人基本上都是你这样的心理。
:
: 【 在 YYW 的大作中提到: 】
: : 职场老人不愿意付出的最根本原因，是投入产出不相符，是上级画的饼太假。
: : 某些自以为是的烧饼管理者，
: : 拼的时候，拼的是下属的血汗；
: : ...................
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: ※ 来源:·水木社区 mysmth.net·[FROM: 110.43.34.*]
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