80后一代人，老老实实上大学的，有gap的客观确实属于少数。

但是90后00后，文化开放多元，经济富足，确实gap更常见一些。


但对于企业公司来说，用gap的理由筛选人，底层逻辑跟用左脚迈进门的理由筛人是一样的，找到一个说法而已。想要你的时候，啥情况都无所谓，不想要你的时候，啥情况都不行。
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