这点认同，技术强不见得非得搞管理，管人和管事要分开，只要那个能力强的人待遇上不差，赏罚分明，团队人心就不会散。员工不满意主要是有些中基层小leader比较low，业务不行倒不是啥问题，但是做事不公正，搞派系，裙带关系，公报私仇，搞内卷，卡加班时间等一系列低劣手段。。。


【 在 dingo2021 的大作中提到: 】
: 在我们社会的传统认知中
: 领导必须比下属能力强，
: 能力强的员工必须提拔
: ...................
--
FROM 36.40.135.*