人如果想提升做事的能力，那么就会陷入做多错多，从而得到低的评价。
评价为低，就会影响在一个体系里往上爬职场阶梯。
所以如果人想往上爬，就要减少或控制做事的量，但是这样历练就会变少，能力提不起来。
此事两难全。
因此最好的办法，就是在做事的地方不想着往上爬，然后跳槽到新的地方再去往上爬。
因此隔几年跳槽才是正道。
这也是体制内的一个很大弊端，因为被编制锁死，就不能跳槽，解决不了这个问题。
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