智能部门重要的是沟通协调，新人不具备，工作三五年把
【 在 hanaclover 的大作中提到: 】
: 日光之下无新事。
: boss总觉得业务是关键，管理换谁做都一样。
: 于是管理部门的岗位纷纷换上了连实习生都没带过的自己人，瞎管乱管的事情频繁发生，甚至出现了部门领导由于自己沟通或者决策失误，造成了一些不可估量的损失，但是boss护短部门领导，居然让底下的员工来担责。boss说部门领导没有经验，老员工应该多提醒多关注，没有提醒到位出现了问题都是员工的责任。
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