本地中当年从硬件行业转到软件行业做学徒时候，也碰到过这样的问题，然后跟公司主要领导作了工作量的推算，得出了不合理的情况，让我同学，推荐我进来的人，我的直接领导无地自容。我同学这个人虽然推荐我进了这家创业公司，让我进入和互联网行业，这是需要感谢的地方。但是工作中跟他接触下来，发现大局观和心胸不是太开阔，慢慢地跟他的理念就产生了不一致的地方，最后对我痛下杀手，我直接反制。后来持续斗争了将近3个月，最后我离职去考公务员，然后就一直在体制内猫着了。现在想想这可能是职场人的必经之路。
【 在 bznnd 的大作中提到: 】
: 1.公司确定裁员计划以后，正常就先和员工协商解除劳动合同，一般最多就是同意给N＋1，年终奖、股票期权之类，都是免谈。如果员工不同意协商离职，那么公司就会倒查考勤、倒查工作过失、倒查入职档案材料（学历是否造假、工作履历是否造假）等，意图发现你的破绽，然后再给你
: ┭够蛘呓型胁恐吓之类，压迫员工同意协商离职或者主动辞职。
: 2.如果倒查以往的记录，实在找不到问题。公司人事或者法务就会主动出击，制造问题，压迫员工出现错误的应对。常见的诸如调岗降薪、安排待岗、改变工作地点、安排长期出差、启动PIP、给予低绩效、要求员工在公司内部寻找面试机会、安排不合理工作任务等等
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