就看他遇到困难和挫折时如何归因。

好的领导，他不抱怨，面对问题，分析问题，提出解决方案，对下属常常鼓励，不骄，不躁，不卑，不亢。

弱的领导，喜欢强调各种困难的难度，下属不够努力，大形势不好，时间太短，甚至把责任直接推给下属。
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