客观条件发生重大变化，属实的话可以走合法裁员，那就只能N，但这个不是公司自己可以随便认定，而且不能用来做歧视性裁员，看你收的，你们公司大概率不符合。
自己多看看法律资料，问问ai，大部分都能摸明白
【 在 guizhidao 的大作中提到: 】
: 维权难主要体现在哪里呢？
: 我理解如果还想再继续找工作的话，最好协商n+1。
: 如果不准备继续找，那就可以用两年时间维权吧
: ...................
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