精英阶层当工作是事业，如果本阶层达成共识，没人诉诸法律，那就没事，民不举官不究。硅谷创业公司也加班成风，这种占比很低。

但如果资方一开始就按必须加班才能完成工作来设计用工模式，这就是问题了。比如，著名的花三个人的钱雇两个人，干四个人的活

国内一线城市办公室的工作加班并不算厉害，用工大头在制造业工厂

【 在 xianrena 的大作中提到: 】
: 要区分的太多了，最终收敛到：钱。反正觉得值就加，觉得不值就不加，不加跟不上团队就自己辞职或者公司辞退。
: 华尔街常态加班，有啥问题。
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: 【 在 KleinXin 的大作中提到: 】
: : 区分常态加班和临时性加班，即使临时性加班，规划人员也要做问题回溯，确定哪些风险点是没考虑到的
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--发自 ismth(丝滑版)
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