1.这个案子是海淀法院和北京一中法院判决的期权回购案件，是近年少有的劳动者要求期权回购胜诉的案子，案件详情可以查阅中国裁判文书网，案号为(2025)京 01 民终 4935 号。本案继续履行没有获得法院支持，主要原因是提起仲裁时间太晚了，快接近一年仲裁时效期满时候才提起仲裁，法院认为当事人怠于行使权利，继续履行的意愿不强，非常可惜。

2.员工股权激励案件中，最为复杂的就是期权纠纷。一，是因为期权所属公司一般未上市，期权价格往往难以确定。二，期权一般分为授予、归属、行权和回购四个阶段，尤其是行权和回购，期权协议常常设置了很多条件，有的需要支付对价、有的不需要支付对价，许多条款对员工非常不利。

3.目前在北京地区，法院按照劳动争议受理员工期权已成定论，这对员工非常有利，期权协议约定的香港仲裁管辖、适用开曼群岛法律之类，已经毫无意义了。当然，上海杭州等地劳动者们还需再努力争取。

4.另外，如果期权协议里有具体的回购条款，尤其是明确了回购的条件和回购价格，那往往对劳动者比较有利。如果期权价值比较大，上市可能性比较高，公司常常会强行辞退员工的同时，拒绝归属已经到期的期权，或者强行取消已经归属或者行权的期权。如果公司上市可能性不大，期权目前的价值不大，那么员工在离职后，对于已经归属的期权，可以按照期权回购条款，要求公司进行回购，或者要求公司支付回购价款。这类案子往往胜率较高。

5.对于准备上市或者上市可能性比较大的公司的期权，小伙伴们一定要注意了，到手的财富不要被老板们拿走了。已经归属的，要注意行权。已经行权的，不要被公司忽悠低价回购了。如果公司强行辞退并且强行回购或者取消已经归属的期权，那就仲裁继续履行劳动合同并要求恢复期权，尽量不要赔偿。
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