那公司先是无正当理由要裁掉员工，协商沟通赔偿方案，公司想不按法定赔偿，
差距特别大，员工不同意，所以沟通没成。
没给调岗通知书，也没给降薪，直接强硬要求调岗，搬离工位
岗位性质差别很大，给培训，员工不同意。公司以不服从管理违纪辞退员工这种呢？

【 在 bznnd 的大作中提到: 】
: 实际案例中，绝大多数情况下，公司单方面进行调岗降薪，目的是为了把员工挤兑走。
: 基本上公司很难赢，至少我代理的这方面的案子，还没有一个公司赢过。 主要是因为公司要对调岗的必要性及合理性进行举证，举证责任在公司这个就很难了。
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