这种好

其实技术面，我的目标也是把问题向我知道的地方引。
但是，人力和领导面就没什么技巧了，不知道怎么能留下好印象给领导和hr

【 在 youxia 的大作中提到: 】
: 我以前在英特尔当面试官，面试的时候都是鼓励候选人，让候选人在最佳状态。
: 最后结论全挂了。
: 面试就是要看候选人会什么，而不是不会什么。
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