15k是下面回复帖子里面网友调侃的话
他的要求是最低30k

职场有很多劣币驱逐良币的现象，这很正常。另外就是作为管理者和执行者的心态不同。不是谁都具备领导能力，这里面最重要的就是领导者的思维方式和价值观。凡是处处计较，事事算计的小农意识者，是做不成管理者的。

可能很多人都遇到过公司内部有的小组长、小经理，和自己组内的成员关系都很僵。他觉得你们不能理解他说的话，觉得你们都是SB；你们觉得他脑子有问题思维方式和正常人不一样。就这样耗着平时也不说话，也不沟通，有事就发邮件，有矛盾就上升到上级。

这种情况让上级很头疼。开掉他吧一时半会找不到合适的替代，不开掉吧就是个毒瘤，时刻造成部门发炎恶性循环。

所以培养一个中层管理是很难的，招聘到一个优秀的更难。从下面提拔一个？那会引起一群人的不满，还不如留着这个毒瘤制衡着团队




【 在 pepsico 的大作中提到: 】
: 信息不透明，一般企业掌握的信息要远多于面试的人，面试的人谈薪水会有点吃亏，他要是了解公司的薪资估计也不会说出15k的话了。面试肯定还是要表现得积极点，定薪定岗更多看领导和HR，看到过很多很优秀的人招进来，开始也很积极，后来发现待遇比躺平的人还低，就开始消极了，干不长久也留不住人。
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