我们之前的技术经理也是码农出身，在大小厂都干过，经验丰富，在我们这干了也有5年了，因为业务调整转移到别的部门了，所以才出现这么一个空缺。

不需要写代码，只要熟悉市面上常用的技术，使用过相关的产品和平台、工具，能带领团队完成技术方案编写到交付验收就行。
没有要求必须加班和出差，但是在需求调研阶段、上线、验收阶段和重大里程碑节点需要进行重点保障和故障处理、技术攻关的时候，需要能带领人解决问题。
你说的回家干和在公司干，那是写代码的码农。那种我们不缺，而且随时可以外包。

举个例子系统一周后就要上线现在还存在数据库主从同步异常导致不定期崩溃，你不加班不着急不去分析日志查找原因，不能按时上线被业主方扣款；或者上线后查询速度慢导致业主方不满意，让立即去现场解决你不出差不去优化在家闭门造车，开发人员需要你分配任务的时候你说别打扰我我在接孩子，导致项目不能验收。

这种情况以前都遇到过，所以在面试的时候格外注重高级人才的敬业能力和工作态度。基层码农不归我管，是技术经理管的。但是如果作为技术经理候选人自己都不能以身作则，甚至自己的定位都很模糊，那显然是不胜任这个岗位






【 在 majianglin 的大作中提到: 】
: 简历就能看得出来经验是否匹配了，聊的时候就确认一下经验，看看气场是否匹配，越玩虚的人，做技术其实越不靠谱。这个候选人其实只是说出来他要照顾家庭而已，接了孩子回家加班继续干也是有可能的，分人
: 请问一下这个年龄怎么才能通过你们的简历筛选？
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