hr问的薪资，不是我问的
谈薪资是hr的工作不是用人部门。我只管人能用不能用，没权力决定薪资高低，hr的权力要比我大。我说人合适优秀hr看着不顺眼也不行，之前有个面试各方面都不错的，结果背调查征信发现有逾期记录都给否了


【 在 qiaoqiao 的大作中提到: 】
: 你问他低于5能不能接受，他可能以为你同意了他的条件呢，所以才大让步
: 他说3的条件是你答应了他的条件，他自己也知道他的条件难达到
: :给多少是hr说了算的，我只管反馈人员合适不合适:如果人员合适，hr就要去处理，对于明显低于岗位薪资的要求hr会侧面提醒，
: ...................
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