我认为hr的职责是对应聘者的性格等非专业方面进行考察把关，给尽可能低的薪水不应该是其工作目标。大家都不傻，给得低了即使招进来了其实是给公司埋雷，即使hr想给低于市场价的薪资，招聘主管也应该出面制止。
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 问最低多少是hr问的
: 这是hr工作的要求，谁也不愿意得罪人，而且钱也不是自己兜里的爱给多少给多少
: 我之前帖子里回复了，一般来说一个岗位的薪资是有范围的，比如这个岗位就是4.5-5.5之间。如果你要的正好是4.5，那不就不会问你最低多少了，只要你面试通过背调通过hr直接就发offer了
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