你们公司的面试要求也有问题吧，是要找适合岗位的人还是找擅长面试的人呢？对方薪酬范围大，可能考虑和其它同水平者竞争有优势，如果有个人最低4.5，那给他4企业也节省不少。既然你们实际出差不多考勤不严，就应该据实说明，如果对方能接受偶尔出差久一拍即合。后来再面年轻的、能加班的人，要么会支出更多钱，要么更不稳定或经验少，而能加班的特点因为实际加班不多也发挥不出，企业实际是吃亏的。所以贵司hr和管理风格都太注重形式而不够务实，或者说面试官都在想怎么避免担责，而不是怎么找到对公司最有利的人。

【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 年龄43，985本普通硕，之前在大厂做后端开发。
: 去年11月被裁，中间找了一个小公司过度，但因为拖欠工资又辞职出来找工作了
: 面试的技术经理职位，薪资要求50k。问低于50能不能接受说可以，最低30k。这就让我很为难了，跨度这么大，关键hr在场记录了
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