那你们应该问如果偶尔客户有需要出现场，这时候他如何平衡工作和家庭，如何作为领导安排好工作。然后看他怎么回答。而不是因为他描述的家庭状态，就在不沟通的情况下否决资格。既然职位需要经验，那就应该给候选人机会展示他的经验。如果他无法处理偶尔的加班任务，或者继续表明绝对不能加班，再淘汰不迟。那些口头说加班没问题的人，实际真有情况时未必比这人表现得更好，你也是预设那些满口答应的人可能在说假话，那实际工作还是有风险。面试应该选择真正合适的人，而不是有心机的人。

【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 我们压根就不加班，不出差，央企三级公司，旱涝保收。
: 面试人也是看中这点才来面试的，但是他面试的不是程序员开发岗，而是技术经理岗是要带团队的。
: 这样的人当你的领导，你愿意吗？真需要加班解决故障或者重大项目节点的时候跑了，顾家去了，把锅甩给你们这些小弟上，人家"远程指导"，你们是不是特乐意，终于找到了家庭和事业的平衡？
: ...................
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