不知道你面试过没有，或者招聘过人没有
按照你说的理想状态，我是不是应该把薪资标准，工作内容和能力要求，都做一份标准答案先告诉他，然后再给他几分钟时间背背，再听他点对点应答以上要求全部满足？
那和开卷考试有什么区别呢？
jd上都已经明确写清楚了要求，包括能适应临时性出差，这个基本一份标准的jd都会有吧？你来面试默认你接受了以上条件
jd相当于命题，面试相当于考试，证明自己与岗位匹配。面试成绩代表你对这个岗位的理解能力，工作能力，领会领导意图的能力，自己是否接受公司文化服从领导，能为公司带来价值。
我作为企业方，得多贱才会一上来把公司情况业务特点运营机制期望这个岗位的人如何工作，甚至商业机密都告诉面试者？让他按照这些信息去有针对性地回答得到个满分面试成绩？

你说这些问题都是从巨婴脑子里想出来的，或者刷题面试出来的。换作你是招聘单位，你用这种方法面试100个人得到100个标准的满分回答，这些人你都要吗，这些人谁说谎谁诚实你怎么判断？

【 在 babyUnicorn 的大作中提到: 】
: 那你们应该问如果偶尔客户有需要出现场，这时候他如何平衡工作和家庭，如何作为领导安排好工作。然后看他怎么回答。而不是因为他描述的家庭状态，就在不沟通的情况下否决资格。既然职位需要经验，那就应该给候选人机会展示他的经验。如果他无法处理偶尔的加班任务，或者继续表明绝对不能加班，再淘汰不迟。那些口头说加班没问题的人，实际真有情况时未必比这人表现得更好，你也是预设那些满口答应的人可能在说假话，那实际工作还是有风险。面试应该选择真正合适的人，而不是有心机的人。
--
修改:CanonFans FROM 115.171.24.*
FROM 115.171.24.*