你也说了面试应该选择真正合适的人，那我需要的就是有敬业心有责任心关键时刻不掉链子的人，在家庭和事业之间能做出正确取舍的人。
而面试者表现出来的态度和传达的信息让我认为他的责任心达不到这个岗位的要求，所以不合适。
别说什么薪资不薪资的，你觉得不值不愿意干有的是人愿意干，现在最不缺的就是人。而且我不能因为一个人的个性，搅乱整个集体的价值观和文化认同



【 在 babyUnicorn 的大作中提到: 】
: 那你们应该问如果偶尔客户有需要出现场，这时候他如何平衡工作和家庭，如何作为领导安排好工作。然后看他怎么回答。而不是因为他描述的家庭状态，就在不沟通的情况下否决资格。既然职位需要经验，那就应该给候选人机会展示他的经验。如果他无法处理偶尔的加班任务，或者继续表明绝对不能加班，再淘汰不迟。那些口头说加班没问题的人，实际真有情况时未必比这人表现得更好，你也是预设那些满口答应的人可能在说假话，那实际工作还是有风险。面试应该选择真正合适的人，而不是有心机的人。
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