你和公司心态都有问题，招聘要求不是命题，而是职位介绍，面试也不是考试，而是彼此了解。否则直接网上答卷，择优录取即可，何必面试？面试就是沟通的过程，应聘者会进一步了解临时出差频率如何，能否下属替代，并答复自己能否配合，如果偶尔无法出场会给出什么方案解决，看企业是否满意。面试不是高考，而是考察双方如何解决问题，从而发现彼此的目标、态度和方法是否匹配，能否顺利展开合作。如果以考试的心态选人，看谁答题分高，结果就会招到提前背题的、作弊的、口是心非的鸡贼，被骗过试用期后还是企业倒霉。

【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 不知道你面试过没有，或者招聘过人没有
: 按照你说的理想状态，我是不是应该把薪资标准，工作内容和能力要求，都做一份标准答案先告诉他，然后再给他几分钟时间背背，再听他点对点应答以上要求全部满足？
: 那和开卷考试有什么区别呢？
: ...................
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