请问我招他来是供着养老吗？还能否下属替代，要有能替代的，我还用他？
我招的是干活的，不是养大爷的，不是求着你工作，谁是谁是甲方谁是乙方都弄不清楚？
现在的打工人怎么都摆不正自己位置，幻想让企业给你单独设置一个你满意的环境，由着你性子工作？
【 在 babyUnicorn 的大作中提到: 】
: 你和公司心态都有问题，招聘要求不是命题，而是职位介绍，面试也不是考试，而是彼此了解。否则直接网上答卷，择优录取即可，何必面试？面试就是沟通的过程，应聘者会进一步了解临时出差频率如何，能否下属替代，并答复自己能否配合，如果偶尔无法出场会给出什么方案解决，看企业是否满意。面试不是高考，而是考察双方如何解决问题，从而发现彼此的目标、态度和方法是否匹配，能否顺利展开合作。如果以考试的心态选人，看谁答题分高，结果就会招到提前背题的、作弊的、口是心非的鸡贼，被骗过试用期后还是企业倒霉。
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