贵司没有合作的概念。满意是双向的，企业给员工提供满意条件的前提是，员工也能给企业满意的回报。无论是面试环节还是工作过程，企业和员工都要相互配合，以灵活的创造性促成彼此的发展，即是博弈协商，也是互利互惠。就像西方国家率先双休，现在又尝试三休一样，你不能说是企业单方面为员工提供满意条件，而是利于生产力进步的共同选择，最终会让企业员工和社会一起赚更多的钱。企业是虚构的概念，实际是由人组成的。如果从老板到各级员工都以傲慢的态度固守权力，看不到生产的本质是合作，由此尊重生产者的主动性和创造性，结果就是生产关系限制生产力发展，损失经济利益。比如严格打卡就是管理落后以压迫代替激励的典型。贵央企这么做是可以理解的，阁下为央企打工也自以为身居央位也有情可原，但实际上你退休的时候企业在不在都不一定。现在私企的996和国企的官僚作风，都是垄断zbzy的表现，是落后的生产关系，都是注定被时间淘汰的。

【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 请问我招他来是供着养老吗？还能否下属替代，要有能替代的，我还用他？
: 我招的是干活的，不是养大爷的，不是求着你工作，谁是谁是甲方谁是乙方都弄不清楚？
: 现在的打工人怎么都摆不正自己位置，幻想让企业给你单独设置一个你满意的环境，由着你性子工作？
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