你别问我，问候选人啊。他是管理岗，你是面试官，你的责任就是考察他遇到“安排下属出差他不去，你怎么办？”“既然你无法出差，如何让下属愿意替你出差，或者如何不出差也能解决问题？”如果他的回答证明他的管理和技术能力能让团队心服口服，能让客户满意让公司赚钱，那他就是合格的人选。你为什么不担心，答应无条件出差的候选人，天天出差项目还是没有进展，客户还是不满意怎么办？职位要求只是出差和加班吗，没有综合考评吗？还是说你们领导就是想要听话的，其他不重要，而hr和你也根本没能力考察候选人的技术和管理能力，只会通过年龄薪酬是否能加班这些客观指标筛选人，顺便满足自己的控制欲。

【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 看你打了这么多字真不容易
: 本来我都无言以对的，但是还是忍不住想问问：你说的能拿出更好的方案，不还是自己不出差让别人出差吗？那别人要是也不出差呢？别人也出个方案让你出差呢？你们一个个都在那方案来方案去的，谁给我解决问题？
: 整天拿一堆馊方案卖嘴皮子骗工资呢？还大言不惭所有企业存在的问题，都是一群卖嘴皮子的指点江山，到干活的时候推三阻四，找各种理由偷奸耍滑，被揭露了就说你们公司不懂管理，天下都是糊涂人，我呸啊
: ...................
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