【 在 babyUnicorn 的大作中提到: 】
: 你别问我，问候选人啊。他是管理岗，你是面试官，你的责任就是考察他遇到“安排下属出差他不去，你怎么办？”“既然你无法出差，如何让下属愿意替你出差，或者如何不出差也能解决问题？”如果他的回答证明他的管理和技术能力能让团队心服口服，能让客户满意让公司赚钱，那他就是合格的人选。你为什么不担心，答应无条件出差的候选人，天天出差项目还是没有进展，客户还是不满意怎么办？职位要求只是出差和加班吗，没有综合考评吗？还是说你们领导就是想要听话的，其他不重要，而hr和你也根本没能力考察候选人的技术和管理能力，只会通过年龄薪酬是否能加班这些客观指标筛选人，顺便满足自己的控制欲。
太理想主义了
人才市场是供大于求还是求大于供
现实是现在裁员的太多，市场上可供楼主选择的候选人不少，会有更合适的候选人出现。一个没有家庭负担，有能力，有全力以赴工作态度的人。至少候选人被面试者面试时是这种情况，也不能说符合这种情况的都是说假话的
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修改:zezela FROM 223.70.242.*
FROM 223.70.242.*