你的担心不就是解决不了出差的问题吗？招聘就是找人来解决企业的问题，面试就是问候选人他会如何解决问题，看不同候选人谁给的答案更好。这怎么是低级问题呢，你当时都问了哪些高级问题？官僚zy就是认为组织没有问题，有问题都听领导的，执行人只要听话就万事大吉。而现实是任何一个岗位，哪怕保安清洁工，都要有能力独自发现和解决问题，否则组织就是僵化的，无法适应不断变化的现实，就要被现实淘汰。所以“向候选人请教”不是低级，而是付出工资购买的就是目前公司没有的答案，而不是仅仅购买对方的上班时间，那不如买个机器人。你的问题是要维护“我比候选人强”的感觉，而不惜不尽职责。

【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 这不是你说的，我应该如何如何吗？我去问候选人？我问不出这么低级的问题。。。。。
: 我想水木上任何一个有点脑子的，都问不出这样低级的问题。我真忍不住要吐了
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