【 在 babyUnicorn 的大作中提到: 】
: 楼主说了岗位要求15年经验，然后这个大龄走了之后hr推的都是30以下的或未婚的。30以下的能有15年经验？40未婚的情商能更高？他们就是既要还要更要，自己都不知道什么更重要，缘木求鱼。无论市场供应如何，满足性价比的永远是少数。这个候选人已经愿意降低薪酬到30，说明给40他完全可以通过雇保姆或让老婆从天津来看孩子解决临时出差的问题，这样公司还能比雇其他人省五千，皆大欢喜。面试官高高在上不懂沟通，就是“不出意外干到退休”没压力导致的官僚作风。
是啊，就看人才市场匹配情况啊
如果这个岗位急需，放出来大半年，甚至一两年，楼主还没招到完美的人，再下一个不用十全十美就定了
楼主也惋惜这个候选人，十全八美，但是情商不高，被刷。楼主或者HR觉得目前的人才市场还是能找到完美匹配岗位的人，
央企国企，在其工作的人可能都懂，情商非常重要，甚至要高于工作能力，就是纪要又要的，能力要够，情商要高
要说楼主没压力的官僚作风，这个更是社会各处，无处不在，楼主傲慢肯定是有的，但现实情况和其位置身份就可以让他傲慢，也没办法
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