楼主说了岗位要求15年经验，然后这个大龄走了之后hr推的都是30以下的或未婚的。30以下的能有15年经验？40未婚的情商能更高？他们就是既要还要更要，自己都不知道什么更重要，缘木求鱼。无论市场供应如何，满足性价比的永远是少数。这个候选人已经愿意降低薪酬到30，说明给40他完全可以通过雇保姆或让老婆从天津来看孩子解决临时出差的问题，这样公司还能比雇其他人省五千，皆大欢喜。面试官高高在上不懂沟通，就是“不出意外干到退休”没压力导致的官僚作风。

【 在 zezela 的大作中提到: 】
: 太理想主义了
: 人才市场是供大于求还是求大于供
: 现实是现在裁员的太多，市场上可供楼主选择的候选人不少，会有更合适的候选人出现。一个没有家庭负担，有能力，有全力以赴工作态度的人。至少候选人被面试者面试时是这种情况，也不能说符合这种情况的都是说假话的
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