反正一开部门会没人发言说话 大家也知道就是个形式 说啥也没用
【 在 ytluobing 的大作中提到: 】
: 这种领导太多了，员工死气沉沉他不反思自己管理问题，反而觉得底下人没有奋斗精神
: 【 在 trabalhar 的大作中提到: 】
: : 工作输入不说具体 岗位职责形式化 还要写月报 问部门领导就说可以写申请调岗 我勒个去 自己管理搞得部门内部死气沉沉 除了小团体 二十几个人还分了好几个室 他就只负责抓那几个室主任亲信 室主任有的小人做派 搞得他就当看不见  
: ...................
--来自微微水木3.5.14
--
FROM 114.254.9.*