目的，肯定是最高等级老板定的，这些都是和市面上的目的类似，实际难处理。给个2-3个点，比一分不给好太多了
【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: 手段要服务于目的，目的是啥呢？
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: 1，给表现差的员工，那就是激化矛盾，直接赶人，如果就是要赶人，那是很好的，否则，本来每年加的幅度都不高，再给一个最低等级，直接一分不加(这5%的人，几乎就是一分不加的)，那不是直接对抗吗？
: ...................
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