当然是轮流给，事先跟大家说好。从资历浅的开始
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FROM 222.240.115.*

手段要服务于目的，目的是啥呢？


【 在 piaoranerfei 的大作中提到: 】
1，给表现差的员工，那就是激化矛盾，直接赶人，如果就是要赶人，那是很好的，否则，本来每年加的幅度都不高，再给一个最低等级，直接一分不加(这5%的人，几乎就是一分不加的)，那不是直接对抗吗？
2，给表现中等或者更好的员工，这给谁谁都不愿意，最后都有可能撂挑子，不干了；
3，或者团队里没有表现差的，大家都是还可以的，差别不是太大的，那到底给谁呢？
4，给自己留着，或者，上级领导把这个指标给自己，那自己肯定也是不愿意。


感觉这5%，除了得罪人，真没啥用。本来也没有末尾淘汰制的说法。大家都是和和气气地相处和做事。
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FROM 211.143.51.*

就是分化员工，逼迫内卷，加班，调戏牛马的手段，5%说少了，末位淘汰都是10%起步
【 在 piaoranerfei 的大作中提到: 】
: 1，给表现差的员工，那就是激化矛盾，直接赶人，如果就是要赶人，那是很好的，否则，本来每年加的幅度都不高，再给一个最低等级，直接一分不加(这5%的人，几乎就是一分不加的)，那不是直接对抗吗？  
: 2，给表现中等或者更好的员工，这给谁谁都不愿意，最后都有可能撂挑子，不干了；  
: 3，或者团队里没
: ..................
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修改:knight93 FROM 117.129.14.*
FROM 117.129.14.*

有道理？如果大家都很努力，都努力奋斗，都加班，最后也要淘汰人的，你以为呢，这种是一种控制大头兵的手段，10个人去抢7个人头年终奖，为了自己年终奖，这些人必然内斗，踩踏，你不踩踏别人，别人就踩踏你，你35岁前能一直赢？得利的是游戏规则制定者，这样干的后果，就是最后内部分裂
【 在 piaoranerfei 的大作中提到: 】
: 每个企业，这么做当然也是有道理的，就是让大家都不敢懈怠，小小的惩戒。
: 以前，不管这种事，不了解这种事，现在需要处理这种事，还是有点烦的。
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FROM 117.129.14.*

还确实真是逼迫内卷。。。
按说企业离了谁都转，就是把这5%给表现最好的员工，都不会影响企业的运转。。。
【 在 knight93 的大作中提到: 】
: 就是分化员工，逼迫内卷，加班，调戏牛马的手段，5%说少了，末位淘汰都是10%起步
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FROM 117.129.58.*