- 主题:每年5%的绩差帽子到底应该给什么样的员工？
不可能的。
这个企业就崩溃了。
【 在 verber 的大作中提到: 】
: 还确实真是逼迫内卷。。。
: 按说企业离了谁都转，就是把这5%给表现最好的员工，都不会影响企业的运转。。。
--
FROM 222.129.209.*
你没听过公司离了谁都转？
其实你假设公司招聘来的就是那后95%的员工，这个公司就玩不转了么？
【 在 xiongym 的大作中提到: 】
: 不可能的。
: 这个企业就崩溃了。
:
--
FROM 117.129.58.*
你可能搞错了。
招来的100个人，必然能够分出来能力。
前五的人开除，呵呵。前面40%的聪明人就躺平了。
【 在 verber 的大作中提到: 】
: 你没听过公司离了谁都转？
: 其实你假设公司招聘来的就是那后95%的员工，这个公司就玩不转了么？
--
FROM 222.129.209.*
那你的意思还不是让大家内卷
【 在 xiongym 的大作中提到: 】
: 你可能搞错了。
: 招来的100个人，必然能够分出来能力。
: 前五的人开除，呵呵。前面40%的聪明人就躺平了。
: ...................
--
FROM 117.129.58.*
能轮流就轮流，不能轮流就给对团队影响最小的，一般都是低职级的，如果还有权力就再给点补偿，比如奖金之类的。
--
FROM 119.123.134.*
厉害！
看来就是一定要做的，因为，上面压下来的。
只是，尽量在能力调配范围内，做到团队公平，让一些表现稍微差的或者分量轻的顶一顶。
挺好。
难做的事情，得罪人的事情，该做还是要做，只是尽量让影响减小。
【 在 pepsico 的大作中提到: 】
: 能轮流就轮流，不能轮流就给对团队影响最小的，一般都是低职级的，如果还有权力就再给点补偿，比如奖金之类的。
--
FROM 210.13.72.*
一般都给跟自己关系不好或不听话的
【 在 piaoranerfei 的大作中提到: 】
: 1，给表现差的员工，那就是激化矛盾，直接赶人，如果就是要赶人，那是很好的，否则，本来每年加的幅度都不高，再给一个最低等级，直接一分不加(这5%的人，几乎就是一分不加的)，那不是直接对抗吗？
: 2，给表现中等或者更好的员工，这给谁谁都不愿意，最后都有可能撂挑子，不干了；
: 3，或者团队里没有表现差的，大家都是还可以的，差别不是太大的，那到底给谁呢？
: ...................
--
FROM 39.144.106.*